Si vous estimez avoir été victime d’un licenciement abusif, il vous est conseillé de le refuser par lettre en adressant une messagerie recommandée avec prévenu de réception à votre employeur. Alors, comment faire pour contester ? Qu’est-ce qu’un licenciement abusif…
Lire la suiteSouvent défini comme un contrat de travail qui concerne uniquement une seule des parties, le licenciement est établi par l’employeur de l’entreprise. Lui seul détient le privilège de mettre fin au contrat pour une durée indéterminée. Ce qui différencie ce…
Lire la suiteChaque employeur dans une entreprise donnée se doit de donner toutes les informations nécessaires à ses employés en vue d’assurer la sécurité et le bien-être de ces derniers. Des sanctions sont données à l’employeur et à l’entreprise en cas de…
Lire la suiteLe principe de démission revient au salarié de rompre son contrat avec son employeur avec toute conscience, sans pression. La démission est un droit octroyé à un employé. Que pensez de la démission ? quelles en sont les principes et les…
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